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电力分公司激发青年员工学习兴趣“招招鲜”
发布时间:2019-03-27     作者:白杨杨   浏览量:1024   分享到:

春天的脚步赶走了冬日的寒冷,在学习“雷锋精神”的3月,电力分公司利用“春检”工作主战场,助力青年员工提升业务技能素质,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。广大青年员工发扬“不怕脏、不怕累”的精神,用实际行动展现青春风采,为企业发展增添青春能量。

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建立业务学习机制。自3月初,电力分公司团总支联合生产部门,在各班站开展安全生产知识问答“每日一题”活动。利用班组交接班和班前会时间,结合当日工作任务,围绕工作中的典型问题和复杂故障提出一个问题,工作完成后公布答案。让员工带着问题去工作,在操作过程中寻求解决办法,工作完成后进行分析总结,在实践中对理论知识学懂弄通,调动青年员工学知识、强技术的兴趣。

扩大岗位练兵范围。电力分公司一年一度的春季预防性试验检修,成为青年员工熟悉设备内部结构、工作原理等知识的最好机会。电力分公司通过师带徒、结对帮扶、个人操作等形式,让广大员工在干中学、学中干,帮助青年员工过“现场操作关”,同时,让广大青年员工见识到了设备内部的“庐山真面目”,在“春检”工作现场开展“岗位练兵,动手操作”活动,抽查青年员工对设备作用、操作流程等知识的掌握情况,结合工作实际,按照“查缺漏、补短板”的原则,进一步强化青年员工对应知应会知识和岗位技能的学习。

提高员工综合素质。电力分公司利用试验期间试验单位技术人员在现场的机会,以及停电期间将设备厂家技术人员邀请到公司,现教现学为广大员工解疑释惑,对员工进行现场指导培训,对一些长期不能难以解决的问题进行现场技术交流讨论,强化管理人员的业务技能。下一步,电力分公司将进一步健全创新激励机制,开展创新成果评选,攻克技术难题、优化工作方式,提高全员的创新意识和创新能力,为企业创新发展提供人才和技术保障。(电力分公司 白杨杨)

 编辑:弯桂清