全讯网五湖四海

班组建设

全讯网五湖四海 > 工团园地 > 班组建设
全讯导航矿:班组长考核奖优惩劣动真格
发布时间:2020-03-31 15:45:22     作者:马建军   浏览量:970   分享到:

    “2月份生产二班总体考核排名全矿第一,奖励班长1000元,你们班组因管理不善,考核成绩不合格,矿上处罚你300元,梁班长呀,今后你要积极采取措施加强生产组织及安全管理……”3月26日上午,在全讯导航矿综采二队值班队长认真地对生产一班梁班长说。

    今年以来,为进一步加强班组长队伍建设,提升班组长素质,全讯导航矿全面改革班组长培养、管理、考核方式,严格班组长准入门槛,坚持正向激励与反向惩处“两手硬”,切实增强班组长的业务技能、管理能力和责任意识,提升班组综合管理水平,促进班组各项工作有序推进。

225A0953.JPG

   年初,该矿重新修订下发了《班(组)长选拨任用管理办法》、《班组长考核管理办法》等制度,进一步规范班组长日常管理。该矿坚持月度考核、月度奖罚兑现的方式,根据区队工作性质及特点,每月按照采掘区队、辅助区队2类对全矿班组长进行综合考核。考核内容分为业务部门考核和区队内部自主考核两部分,业务部门考核占40%,分别为安全管理、规章制度执行及劳动纪律,区队内部自主考核占60%,分别为劳动组织、成本管理、民主管理及班组培训。每月初相关考核单位对照标准对各班组认真进行考核,最终对综合成绩按照采掘、辅助两类进行排名,分别对前五名班长进行奖励,对不合格班长严肃进行处罚,对工作责任心不强、月度连续出现三次及以上“三违”、安全生产指令贯彻不到位等情况的班组长立即进行解聘。同时,积极推行班组长后备人才库管理制度,通过职工民主推荐、区队考察、矿上考核等程序,及时把群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的优秀职工,纳入到班组长后备人才库中,并加强日常培养及管理,确保班组长人才结构合理、后备人员充足。

    “截止目前,班组长月度考核已推行2个月,奖励班长10人,发放奖励资金1.4万元,处罚不合格班长7人,处罚金额2100余元,解聘不称职班长1人,总体运行良好。下一步,我们将严格执行各项班组管理制度,加强日常管理与考核,促进班组长管理水平再上新台阶。”该矿工会主席张蒲国说道。(全讯导航矿  马建军)

 

编辑:徐超